＜ポケットフーズの人気の秘密＞
その秘密は、応募者とのメールのやり取りや面接をする中で、応募者の方々の志望動機が答えを教えてくれました。

「現在アルバイトですが、将来的にも不安が多くまた正社員で働きたいという思いがあったため今回ご応募させていただきました。 〜（中略）〜ピザポケットのお店の社員さんが楽しそうに働いていたのが印象的でした！ 」(21歳・男性)

「これまでは居酒屋で社員をしていました！ 志望動機は、自由な働き方とアイデアを提案できると思ったからです！」(24歳・男性)

「今は大手外食チェーンですが、やりたいことができません。自分たちの考えでと事業を動かせる御社に魅力を感じています。ここで腰を据えたいと思っています！ 」(35歳・男性)

これらは、応募者からの志望動機の一部抜粋です。

大変嬉しい志望動機を皆様から頂き、身に余る気持ちでいっぱいです。
他にも当社が大事にしてきた理念に共感していただける方が多かったです。
こうして、またこの求人を読んでいただいているかたがいることに感謝しております！まだまだ仲間を募集しております！！

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もはや、求人のキャッチコピーで今多くを語る必要はありません。
日本国内の求人数は激減してしまいました。
あのリーマンショック以上の減少です。
いつまで経っても、緊急事態宣言の繰り返し。
今年、2021年のほとんど毎日緊急事態宣言のような感じで、夜20時以降は飲食店から灯りが消えました。

だからこそ、ポケットフーズでは良い人材に巡り合いたい!
普通なら、転職してこないだろうなという人材だから、中途採用、ストップしません!
繰り返します。 この募集は本当に応募可能で、面接もしていますし、採用者も出ています!

令和3年の2月から正社員採用を大募集しました! 20名以上面接もしましたし、3名内定もだし採用もしました!
なぜなら、当社は、宅配ピザ業態。コロナ禍で前年比売上倍増です！

「コロナ前に契約していた求人広告が掲載されているだけで実態は採用活動をしていない」

、、、なんて馬鹿にした求人ではありません!!!
ぜひ応募してください!!!

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≪≪働きやすさいっぱい”ピザポケット”≫≫

■シフトは柔軟対応
【週1日/3ｈ〜】
授業に合わせて時間や曜日の調整ができますよ☆
勤務開始日の相談も、もちろんOK◎

■未経験OK
マニュアル通りに作業すればいいので、
誰でもすんなり慣れていけるはず！

■STAFF割引あり
人気のピザや気になっていた”あのMenu”がおトクに！
友だちや家族にも”ピザポケ”の味をシェアできちゃう◎

≪≪”ピザポケット”てどんなお店？？？≫≫

シフトは柔軟！しっかりとして研修制度で未経験の方も安心◎
そんなピザポケットの店内をちょっとのぞき見|_･)ﾁﾗｯ

■男女比　７：３
■スタッフ構成比　高校生10％・学生57％・フリーター15％・主婦（夫）4％・その他14％

比較的男性が多い店舗が多いですが、お昼は主婦（夫）さん中心に活躍中☆
先輩スタッフが後輩を教えてるOJT制度が整っているので、見様見真似で練習してください♪

今回の募集では、アルバイトで勤務して頂ける方にとって、最大限融通のきく環境 を作りました！
名付けて「ちょい勤シフト」！
出勤日数や時間帯を自由に組み合わせて勤務して頂ける、地域で一番融通が効くアルバイト募集を目指しました！

「幼稚園のお迎えまでの4時間だけ」「学校終わってから小遣い稼ぎしたい」「他にバイトしてるけど午前か午後どちらかだけなら」
など、いろんな働き方がここなら叶いますよ！

アルバイトの仕事で一番重視したいのはやっぱり「シフトの融通」ですよね？

「研究授業で早く学校が終わって子どもが帰ってくる日は早上がりしたい」
「自営業が安定するまで副業で午後だけの仕事とかないかな」
「今のバイト先、時給低いから掛け持ちで曜日限定だけとかダメかな」

など、こんな思いでスタートした人ばかりなので安心してくださいね！
気持ちを必ず受け止め、最大限合わせてくれる。 それが、ピザポケットで働くメリットです！

≪≪”ピザポケット”てどんなお店？？？≫≫

シフトは柔軟！しっかりとして研修制度で未経験の方も安心◎
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先輩スタッフが後輩を教えてるOJT制度が整っているので、見様見真似で練習してください♪

＞＞＞みんなの「あるある」まとめました！

■テスト期間はシフト入りたくないなぁ〜
■旅行だから1週間まるまる休みたい・・・
■ちょっと掛け持ちしてる方が忙しくて・・・

あるあるじゃないですか？
もちろんうちはその辺超柔軟！2週間ごとに店長が調整しています◎

店長が！ってとこが重要◎
え？気になる！という方は下記CHECK▼

≪≪働きやすさいっぱい”ピザポケット”≫≫

■働き方はあなた次第
授業や他のお仕事に合わせて、
働くペースの調整ができますよ☆
勤務開始日の相談も、もちろんOK◎

■未経験OK
誰でもカンタンに始められること間違いなし★
不安なことは、
なんでも聞いてくださいね！

■スタッフ割引あり
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友だちや家族にも”ピザポケ”の味をシェアできちゃう◎

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【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

【ランクインしているけど知らない会社？】
宅配ピザ店の満足度ランキングを見てみると…有名チェーンが並ぶ中、上位にランクインしているのがピザポケット。人気の秘密はコストパフォーマンスとお好み焼き！

【ピザとお好み焼きって似てない？】
ありそうでなかった、ピザ屋でお好み焼きという発想。
その宅配ピザ屋で日本で唯一「お好み焼き」を販売するとマスコミから取材依頼殺到の大人気に！
おかげさまで今では全国に50店舗のチェーン店となりました。
コロナ禍での巣篭もり需要の為、宅配ピザ業界の売り上げは右肩上がり。

…しかし、現状に甘んじるつもりは全くありません。

【宅配ピザ屋が新ビジネスを本気で考えています】
例えば、こんなことを考えています。
新業態として、健康志向で東京で流行っているサラダレストランは、きっと大阪や九州でも勝負できるな。
某お笑い芸人が運営することで有名なオンラインサロンをリアル版で飲食向けにできないだろうか。
…など、これまで様々な大ヒットを生み出してきましたから、自信のあるアイデアはたくさんあります！
あなたも一緒に新しいコトを始めませんか？

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

※また、20歳代以外の方につきましても、面接させて頂く場合がございますので、まずはご応募ください！
急いで仕事を探している方。早く給料が欲しい方も、このご時世では多いので 面接日時のご連絡は、応募後スグにさせて頂きます！

【働く社員のキャリアを真剣に考えて、「店長サポート」という新しい働き方を作りました！】
入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。もちろん、将来、逆に店長になってもいいと考えが変わっても大丈夫です！当社では、入社後に必ずしも店長を目指してもらう必要はありません。入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。

2021年5月。サービス業界、特に飲食業界では、どこの会社も店長候補を募集しています。

本当にこの業界では店長候補の求人が星の数ほど溢れかえっている状況で、どの求人を見ても「未経験からでも店長ポスト」という謳い文句で募集をしています。中には「未経験からでも1ヶ月で店長！」という求人も決して少なくありません。しかしこれでは、「結局どの会社がいいの?」と分からなくなり、飲食で働きたいものの、応募しにくいというイメー ジを持ってしまうのも無理がないと思います。

しかし、当社の求人は以下の通り、新しい働き方をついに決断しました！

決定的に違う理由、その1
【グループ本部の正社員！経営店舗数50店舗！つまり、働きやすい環境である！】
大きな競合がいる中、同じ業態で店舗数が増やせるということは、業績が良いだけではなくて、働いている従業員が辞めずに定着できる環境であるという証。今後も続々と新規出店計画があります!

決定的に違う理由、その2
【大手宅配ピザとは逆戦略で大人気】
当社が福岡を中心に人気な理由は、大手とは逆戦略だから。例えば、直営店ではクオーターピザは提供せずに商品メニューも売れ筋のものに絞り、その分価格を一定価格に抑える。
こういう方向で、中小企業ならでは工夫が愛されています！

決定的に違う理由、その3
【新しいことに挑戦し続ける社風。その為に従業員研修が大充実】
新しいことに挑戦し続ける、というのは簡単ですが実際にやることは困難なこと。それを社員任せにしません。
当社では、社員が自ら考えて研修や勉強会を定期的に実施しています。だから、若いスタッフや飲食未経験者であってもどんな考え方や動き方をすれば売り上げを上げれるお店にできるのか?などどんどん身につきます。

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

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ありそうでなかった、ピザ屋でお好み焼きという発想。
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おかげさまで今では全国に50店舗のチェーン店となりました。
コロナ禍での巣篭もり需要の為、宅配ピザ業界の売り上げは右肩上がり。

…しかし、現状に甘んじるつもりは全くありません。

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例えば、こんなことを考えています。
新業態として、健康志向で東京で流行っているサラダレストランは、きっと大阪や九州でも勝負できるな。
某お笑い芸人が運営することで有名なオンラインサロンをリアル版で飲食向けにできないだろうか。
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「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

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つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
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しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

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新業態として、健康志向で東京で流行っているサラダレストランは、きっと大阪や九州でも勝負できるな。
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2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

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それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
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入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。もちろん、将来、逆に店長になってもいいと考えが変わっても大丈夫です！当社では、入社後に必ずしも店長を目指してもらう必要はありません。入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。

2021年5月。サービス業界、特に飲食業界では、どこの会社も店長候補を募集しています。

本当にこの業界では店長候補の求人が星の数ほど溢れかえっている状況で、どの求人を見ても「未経験からでも店長ポスト」という謳い文句で募集をしています。中には「未経験からでも1ヶ月で店長！」という求人も決して少なくありません。しかしこれでは、「結局どの会社がいいの?」と分からなくなり、飲食で働きたいものの、応募しにくいというイメー ジを持ってしまうのも無理がないと思います。

しかし、当社の求人は以下の通り、新しい働き方をついに決断しました！

決定的に違う理由、その1
【グループ本部の正社員！経営店舗数50店舗！つまり、働きやすい環境である！】
大きな競合がいる中、同じ業態で店舗数が増やせるということは、業績が良いだけではなくて、働いている従業員が辞めずに定着できる環境であるという証。今後も続々と新規出店計画があります!

決定的に違う理由、その2
【大手宅配ピザとは逆戦略で大人気】
当社が福岡を中心に人気な理由は、大手とは逆戦略だから。例えば、直営店ではクオーターピザは提供せずに商品メニューも売れ筋のものに絞り、その分価格を一定価格に抑える。
こういう方向で、中小企業ならでは工夫が愛されています！

決定的に違う理由、その3
【新しいことに挑戦し続ける社風。その為に従業員研修が大充実】
新しいことに挑戦し続ける、というのは簡単ですが実際にやることは困難なこと。それを社員任せにしません。
当社では、社員が自ら考えて研修や勉強会を定期的に実施しています。だから、若いスタッフや飲食未経験者であってもどんな考え方や動き方をすれば売り上げを上げれるお店にできるのか?などどんどん身につきます。