ーー教えて♪“ピザポケ”の雰囲気('ω')

＞あなた：『どんなお店か知ってから働きたい！』
そう思って当然です◎
“ピザポケ”の裏側、教えちゃいます♪♪

“ピザポケ”でバイトデビューした人多数！
なんてったって、学生の割合が多いんです！
ワイワイ賑やかにお小遣いを稼ぎたいなら…
【必】【見】です★★★
『やばい…テスト勉強間に合ってない…』
『うおおお…好きなことのデート日決まったあ…！』
なんてことももちろんOK♪
シフトを決めてる店長に言えば大丈夫◎
うまーくお願いしてみてくださいね(笑)

初めは不安だって問題なし◎
ベテランStaffが慣れるまでは
一緒にお届け先までついてきてくれます！
ゆっくり慣れていきましょう♪
楽しくお仕事スタート！！！

ーー教えて♪“ピザポケ”の雰囲気('ω')

＞あなた：『どんなお店か知ってから働きたい！』
そう思って当然です◎
“ピザポケ”の裏側、教えちゃいます♪♪

“ピザポケ”でバイトデビューした人多数！
なんてったって、学生の割合が多いんです！
ワイワイ賑やかにお小遣いを稼ぎたいなら…
【必】【見】です★★★
『やばい…テスト勉強間に合ってない…』
『うおおお…好きなことのデート日決まったあ…！』
なんてことももちろんOK♪
シフトを決めてる店長に言えば大丈夫◎
うまーくお願いしてみてくださいね(笑)

初めは不安だって問題なし◎
ベテランStaffが慣れるまでは
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ゆっくり慣れていきましょう♪
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≪≪働きやすさいっぱい”ピザポケット”≫≫

■働き方はあなた次第
授業や他のお仕事に合わせて、
働くペースの調整ができますよ☆
勤務開始日の相談も、もちろんOK◎

■未経験OK
誰でもカンタンに始められること間違いなし★
不安なことは、
なんでも聞いてくださいね！

■スタッフ割引あり
人気のピザや気になっていた”あのMenu”がおトクに！
友だちや家族にも”ピザポケ”の味をシェアできちゃう◎

＜ポケットフーズの人気の秘密＞
その秘密は、応募者とのメールのやり取りや面接をする中で、応募者の方々の志望動機が答えを教えてくれました。

「現在アルバイトですが、将来的にも不安が多くまた正社員で働きたいという思いがあったため今回ご応募させていただきました。 〜（中略）〜ピザポケットのお店の社員さんが楽しそうに働いていたのが印象的でした！ 」(21歳・男性)

「これまでは居酒屋で社員をしていました！ 志望動機は、自由な働き方とアイデアを提案できると思ったからです！」(24歳・男性)

「今は大手外食チェーンですが、やりたいことができません。自分たちの考えでと事業を動かせる御社に魅力を感じています。ここで腰を据えたいと思っています！ 」(35歳・男性)

これらは、応募者からの志望動機の一部抜粋です。

大変嬉しい志望動機を皆様から頂き、身に余る気持ちでいっぱいです。
他にも当社が大事にしてきた理念に共感していただける方が多かったです。
こうして、またこの求人を読んでいただいているかたがいることに感謝しております！まだまだ仲間を募集しております！！

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。店長に必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィー ルドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。

でも、この求人は違います。

店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、ちゃんと店長候補としてお迎えしたいと思っております。
まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

具体的な状況をお話しさせていただくと、
ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

＜ポケットフーズの人気の秘密＞
その秘密は、応募者とのメールのやり取りや面接をする中で、応募者の方々の志望動機が答えを教えてくれました。

「現在アルバイトですが、将来的にも不安が多くまた正社員で働きたいという思いがあったため今回ご応募させていただきました。 〜（中略）〜ピザポケットのお店の社員さんが楽しそうに働いていたのが印象的でした！ 」(21歳・男性)

「これまでは居酒屋で社員をしていました！ 志望動機は、自由な働き方とアイデアを提案できると思ったからです！」(24歳・男性)

「今は大手外食チェーンですが、やりたいことができません。自分たちの考えでと事業を動かせる御社に魅力を感じています。ここで腰を据えたいと思っています！ 」(35歳・男性)

これらは、応募者からの志望動機の一部抜粋です。

大変嬉しい志望動機を皆様から頂き、身に余る気持ちでいっぱいです。
他にも当社が大事にしてきた理念に共感していただける方が多かったです。
こうして、またこの求人を読んでいただいているかたがいることに感謝しております！まだまだ仲間を募集しております！！

飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。店長に必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィー ルドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。

でも、この求人は違います。

店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、ちゃんと店長候補としてお迎えしたいと思っております。
まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

具体的な状況をお話しさせていただくと、
ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

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それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

【ある日のミーティング録抜粋】
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大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
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そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。店長に必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィー ルドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。

でも、この求人は違います。

店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、ちゃんと店長候補としてお迎えしたいと思っております。
まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

具体的な状況をお話しさせていただくと、
ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

もはや、求人のキャッチコピーで今多くを語る必要はありません。
日本国内の求人数は激減してしまいました。
あのリーマンショック以上の減少です。
いつまで経っても、緊急事態宣言の繰り返し。
今年、2021年のほとんど毎日緊急事態宣言のような感じで、夜20時以降は飲食店から灯りが消えました。

だからこそ、ポケットフーズでは良い人材に巡り合いたい!
普通なら、転職してこないだろうなという人材だから、中途採用、ストップしません!
繰り返します。 この募集は本当に応募可能で、面接もしていますし、採用者も出ています!

令和3年の2月から正社員採用を大募集しました! 20名以上面接もしましたし、3名内定もだし採用もしました!
なぜなら、当社は、宅配ピザ業態。コロナ禍で前年比売上倍増です！

「コロナ前に契約していた求人広告が掲載されているだけで実態は採用活動をしていない」

、、、なんて馬鹿にした求人ではありません!!!
ぜひ応募してください!!!

もはや、求人のキャッチコピーで今多くを語る必要はありません。
日本国内の求人数は激減してしまいました。
あのリーマンショック以上の減少です。
いつまで経っても、緊急事態宣言の繰り返し。
今年、2021年のほとんど毎日緊急事態宣言のような感じで、夜20時以降は飲食店から灯りが消えました。

だからこそ、ポケットフーズでは良い人材に巡り合いたい!
普通なら、転職してこないだろうなという人材だから、中途採用、ストップしません!
繰り返します。 この募集は本当に応募可能で、面接もしていますし、採用者も出ています!

令和3年の2月から正社員採用を大募集しました! 20名以上面接もしましたし、3名内定もだし採用もしました!
なぜなら、当社は、宅配ピザ業態。コロナ禍で前年比売上倍増です！

「コロナ前に契約していた求人広告が掲載されているだけで実態は採用活動をしていない」

、、、なんて馬鹿にした求人ではありません!!!
ぜひ応募してください!!!

もはや、求人のキャッチコピーで今多くを語る必要はありません。
日本国内の求人数は激減してしまいました。
あのリーマンショック以上の減少です。
いつまで経っても、緊急事態宣言の繰り返し。
今年、2021年のほとんど毎日緊急事態宣言のような感じで、夜20時以降は飲食店から灯りが消えました。

だからこそ、ポケットフーズでは良い人材に巡り合いたい!
普通なら、転職してこないだろうなという人材だから、中途採用、ストップしません!
繰り返します。 この募集は本当に応募可能で、面接もしていますし、採用者も出ています!

令和3年の2月から正社員採用を大募集しました! 20名以上面接もしましたし、3名内定もだし採用もしました!
なぜなら、当社は、宅配ピザ業態。コロナ禍で前年比売上倍増です！

「コロナ前に契約していた求人広告が掲載されているだけで実態は採用活動をしていない」

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ぜひ応募してください!!!

＜ポケットフーズの人気の秘密＞
その秘密は、応募者とのメールのやり取りや面接をする中で、応募者の方々の志望動機が答えを教えてくれました。

「現在アルバイトですが、将来的にも不安が多くまた正社員で働きたいという思いがあったため今回ご応募させていただきました。 〜（中略）〜ピザポケットのお店の社員さんが楽しそうに働いていたのが印象的でした！ 」(21歳・男性)

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これらは、応募者からの志望動機の一部抜粋です。

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他にも当社が大事にしてきた理念に共感していただける方が多かったです。
こうして、またこの求人を読んでいただいているかたがいることに感謝しております！まだまだ仲間を募集しております！！

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その秘密は、応募者とのメールのやり取りや面接をする中で、応募者の方々の志望動機が答えを教えてくれました。

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でも、この求人は違います。

店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、ちゃんと店長候補としてお迎えしたいと思っております。
まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

具体的な状況をお話しさせていただくと、
ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

お客様に心から喜んでいただくことを一番大切にしている私たち。
いつも同じ、それでいて、いつも違う。
そんな良質なサービスを実現させるためには、スタッフ一人ひとりがプロの接客スキルを身につけ、常に成長していく必要があります。

だからこそ当社は、店舗運営を行う店長とは別に、教育を専任でお任せするトレーナーのポジションやチームを考えております。売上目標はつきません。

今後、（仮称）人材育成部として、教育トレーナーのポジションを拡充していき、さまざまな飲食経験者を集めて、最強の飲食エンターテイメント集団を作ります！

ミッションは、「おもてなしのプロ」を育成すること。

「お店のファンになってもらえるような接客サービスを提供したい」
「自分のアイデアでお店をよくできるのか、試してみたい」
「目の前の業務だけに追われない仕事がしたい」

当社でなら、あなたの希望が実現します。

教育トレーナーは自身も現場スタッフとしてお客様と向き合いながら、教育担当としてのキャリアを築き、
「もっとこうしたらお客様が満足するのに」という思いを、当社で実現しましょう！

特に、今、当社に入社して頂くことには大きなメリットがあります。

実は、コロナ禍でも業績好調の当社は今第二創業期とも言える社内改革を実行中です！
本社を奈良から福岡に移転させたり、新店舗オープンやリニューアルをどんどん進めていたり、社内システムを導入したり、新組織チームを立ち上げてより販促を強化したり、、、だから、こうして中途採用をしています！

これって、新しい環境で働く上ですごくチャンスがあると思いませんか？

つまり、これらの事実をまとめますと、今回採用される方にとって大きなメリットがあります。

経営も安定している。
第二創業期で勢いのある会社。
どんどんチームが改革されている。
それは、つまり「事実。ポストにつけるチャンスが増えている」

という状況なのです。

そしてもう一つ、今しかないメリットがあります。

それは、当社は今回5名の募集を予定しており、同期と一緒にスタートできるということ。
とにかく、宅配ピザや飲食業界を志望している方。
ポケットフーズの仲間になりませんか？きっと、あなたの夢と安心を叶える環境だと自信がありますよ！

飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。店長に必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィー ルドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。

でも、この求人は違います。

店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、ちゃんと店長候補としてお迎えしたいと思っております。
まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

具体的な状況をお話しさせていただくと、
ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

お客様に心から喜んでいただくことを一番大切にしている私たち。
いつも同じ、それでいて、いつも違う。
そんな良質なサービスを実現させるためには、スタッフ一人ひとりがプロの接客スキルを身につけ、常に成長していく必要があります。

だからこそ当社は、店舗運営を行う店長とは別に、教育を専任でお任せするトレーナーのポジションやチームを考えております。売上目標はつきません。

今後、（仮称）人材育成部として、教育トレーナーのポジションを拡充していき、さまざまな飲食経験者を集めて、最強の飲食エンターテイメント集団を作ります！

ミッションは、「おもてなしのプロ」を育成すること。

「お店のファンになってもらえるような接客サービスを提供したい」
「自分のアイデアでお店をよくできるのか、試してみたい」
「目の前の業務だけに追われない仕事がしたい」

当社でなら、あなたの希望が実現します。

教育トレーナーは自身も現場スタッフとしてお客様と向き合いながら、教育担当としてのキャリアを築き、
「もっとこうしたらお客様が満足するのに」という思いを、当社で実現しましょう！

特に、今、当社に入社して頂くことには大きなメリットがあります。

実は、コロナ禍でも業績好調の当社は今第二創業期とも言える社内改革を実行中です！
本社を奈良から福岡に移転させたり、新店舗オープンやリニューアルをどんどん進めていたり、社内システムを導入したり、新組織チームを立ち上げてより販促を強化したり、、、だから、こうして中途採用をしています！

これって、新しい環境で働く上ですごくチャンスがあると思いませんか？

つまり、これらの事実をまとめますと、今回採用される方にとって大きなメリットがあります。

経営も安定している。
第二創業期で勢いのある会社。
どんどんチームが改革されている。
それは、つまり「事実。ポストにつけるチャンスが増えている」

という状況なのです。

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それは、当社は今回5名の募集を予定しており、同期と一緒にスタートできるということ。
とにかく、宅配ピザや飲食業界を志望している方。
ポケットフーズの仲間になりませんか？きっと、あなたの夢と安心を叶える環境だと自信がありますよ！

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店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、ちゃんと店長候補としてお迎えしたいと思っております。
まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

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ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

お客様に心から喜んでいただくことを一番大切にしている私たち。
いつも同じ、それでいて、いつも違う。
そんな良質なサービスを実現させるためには、スタッフ一人ひとりがプロの接客スキルを身につけ、常に成長していく必要があります。

だからこそ当社は、店舗運営を行う店長とは別に、教育を専任でお任せするトレーナーのポジションやチームを考えております。売上目標はつきません。

今後、（仮称）人材育成部として、教育トレーナーのポジションを拡充していき、さまざまな飲食経験者を集めて、最強の飲食エンターテイメント集団を作ります！

ミッションは、「おもてなしのプロ」を育成すること。

「お店のファンになってもらえるような接客サービスを提供したい」
「自分のアイデアでお店をよくできるのか、試してみたい」
「目の前の業務だけに追われない仕事がしたい」

当社でなら、あなたの希望が実現します。

教育トレーナーは自身も現場スタッフとしてお客様と向き合いながら、教育担当としてのキャリアを築き、
「もっとこうしたらお客様が満足するのに」という思いを、当社で実現しましょう！

特に、今、当社に入社して頂くことには大きなメリットがあります。

実は、コロナ禍でも業績好調の当社は今第二創業期とも言える社内改革を実行中です！
本社を奈良から福岡に移転させたり、新店舗オープンやリニューアルをどんどん進めていたり、社内システムを導入したり、新組織チームを立ち上げてより販促を強化したり、、、だから、こうして中途採用をしています！

これって、新しい環境で働く上ですごくチャンスがあると思いませんか？

つまり、これらの事実をまとめますと、今回採用される方にとって大きなメリットがあります。

経営も安定している。
第二創業期で勢いのある会社。
どんどんチームが改革されている。
それは、つまり「事実。ポストにつけるチャンスが増えている」

という状況なのです。

そしてもう一つ、今しかないメリットがあります。

それは、当社は今回5名の募集を予定しており、同期と一緒にスタートできるということ。
とにかく、宅配ピザや飲食業界を志望している方。
ポケットフーズの仲間になりませんか？きっと、あなたの夢と安心を叶える環境だと自信がありますよ！

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でも、この求人は違います。

店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
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当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

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まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

具体的な状況をお話しさせていただくと、
ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

イデックスグループでは、石油依存からの脱却を図ることを目的に2019年度より事業領域を4分野6事業として多角化経営を成長させてます。
今回、宅配ピザ事業「ピザポケット」を運営している弊社がグループに入ることで、このとてつもない規模のグループ資産を活用した出店強化が可能となりました。今は、61店舗運営ですが、まずは2025年までに80店舗を目指します。
そして、イデックスグループとしては、コメダ珈琲やローソンやコインランドリー運営といった、「食と暮らし事業」があります。ポケットフーズを迎えたことによって、「中食カテゴリー×デリバリー」という新しいチャレンジで、今までに無い「個人宅」という顧客接点を生かして、新たなサービスの提供を考えています。

今まさに毎日のように幹部会議では、「新規出店と新しいビジネス」について話し合っております。
ポケットフーズも1988年設立、新出光は1926年創業と、どちらも歴史のある企業です。
そうした安定感を持ちながら、新しいビジネスが生まれる環境というのは、令和の時代めったに出会えない求人です！

イデックスグループでは、石油依存からの脱却を図ることを目的に2019年度より事業領域を4分野6事業として多角化経営を成長させてます。
今回、宅配ピザ事業「ピザポケット」を運営している弊社がグループに入ることで、このとてつもない規模のグループ資産を活用した出店強化が可能となりました。今は、61店舗運営ですが、まずは2025年までに80店舗を目指します。
そして、イデックスグループとしては、コメダ珈琲やローソンやコインランドリー運営といった、「食と暮らし事業」があります。ポケットフーズを迎えたことによって、「中食カテゴリー×デリバリー」という新しいチャレンジで、今までに無い「個人宅」という顧客接点を生かして、新たなサービスの提供を考えています。

今まさに毎日のように幹部会議では、「新規出店と新しいビジネス」について話し合っております。
ポケットフーズも1988年設立、新出光は1926年創業と、どちらも歴史のある企業です。
そうした安定感を持ちながら、新しいビジネスが生まれる環境というのは、令和の時代めったに出会えない求人です！

イデックスグループでは、石油依存からの脱却を図ることを目的に2019年度より事業領域を4分野6事業として多角化経営を成長させてます。
今回、宅配ピザ事業「ピザポケット」を運営している弊社がグループに入ることで、このとてつもない規模のグループ資産を活用した出店強化が可能となりました。今は、61店舗運営ですが、まずは2025年までに80店舗を目指します。
そして、イデックスグループとしては、コメダ珈琲やローソンやコインランドリー運営といった、「食と暮らし事業」があります。ポケットフーズを迎えたことによって、「中食カテゴリー×デリバリー」という新しいチャレンジで、今までに無い「個人宅」という顧客接点を生かして、新たなサービスの提供を考えています。

今まさに毎日のように幹部会議では、「新規出店と新しいビジネス」について話し合っております。
ポケットフーズも1988年設立、新出光は1926年創業と、どちらも歴史のある企業です。
そうした安定感を持ちながら、新しいビジネスが生まれる環境というのは、令和の時代めったに出会えない求人です！

決定的に違う理由、その1
【グループ本部の正社員！経営店舗数50店舗！つまり、働きやすい環境である！】
大きな競合がいる中、同じ業態で店舗数が増やせるということは、業績が良いだけではなくて、働いている従業員が辞めずに定着できる環境であるという証。今後も続々と新規出店計画があります!

決定的に違う理由、その2
【大手宅配ピザとは逆戦略で大人気】
当社が福岡を中心に人気な理由は、大手とは逆戦略だから。例えば、直営店ではクオーターピザは提供せずに商品メニューも売れ筋のものに絞り、その分価格を一定価格に抑える。
こういう方向で、中小企業ならでは工夫が愛されています！

決定的に違う理由、その3
【新しいことに挑戦し続ける社風。その為に従業員研修が大充実】
新しいことに挑戦し続ける、というのは簡単ですが実際にやることは困難なこと。それを社員任せにしません。
当社では、社員が自ら考えて研修や勉強会を定期的に実施しています。だから、若いスタッフや飲食未経験者であってもどんな考え方や動き方をすれば売り上げを上げれるお店にできるのか?などどんどん身につきます。

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

決定的に違う理由、その1
【グループ本部の正社員！経営店舗数50店舗！つまり、働きやすい環境である！】
大きな競合がいる中、同じ業態で店舗数が増やせるということは、業績が良いだけではなくて、働いている従業員が辞めずに定着できる環境であるという証。今後も続々と新規出店計画があります!

決定的に違う理由、その2
【大手宅配ピザとは逆戦略で大人気】
当社が福岡を中心に人気な理由は、大手とは逆戦略だから。例えば、直営店ではクオーターピザは提供せずに商品メニューも売れ筋のものに絞り、その分価格を一定価格に抑える。
こういう方向で、中小企業ならでは工夫が愛されています！

決定的に違う理由、その3
【新しいことに挑戦し続ける社風。その為に従業員研修が大充実】
新しいことに挑戦し続ける、というのは簡単ですが実際にやることは困難なこと。それを社員任せにしません。
当社では、社員が自ら考えて研修や勉強会を定期的に実施しています。だから、若いスタッフや飲食未経験者であってもどんな考え方や動き方をすれば売り上げを上げれるお店にできるのか?などどんどん身につきます。

【働く社員のキャリアを真剣に考えて、「店長サポート」という新しい働き方を作りました！】
入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。もちろん、将来、逆に店長になってもいいと考えが変わっても大丈夫です！当社では、入社後に必ずしも店長を目指してもらう必要はありません。入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。

2021年5月。サービス業界、特に飲食業界では、どこの会社も店長候補を募集しています。

本当にこの業界では店長候補の求人が星の数ほど溢れかえっている状況で、どの求人を見ても「未経験からでも店長ポスト」という謳い文句で募集をしています。中には「未経験からでも1ヶ月で店長！」という求人も決して少なくありません。しかしこれでは、「結局どの会社がいいの?」と分からなくなり、飲食で働きたいものの、応募しにくいというイメー ジを持ってしまうのも無理がないと思います。

しかし、当社の求人は以下の通り、新しい働き方をついに決断しました！

※また、20歳代以外の方につきましても、面接させて頂く場合がございますので、まずはご応募ください！
急いで仕事を探している方。早く給料が欲しい方も、このご時世では多いので 面接日時のご連絡は、応募後スグにさせて頂きます！

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

【ランクインしているけど知らない会社？】
宅配ピザ店の満足度ランキングを見てみると…有名チェーンが並ぶ中、上位にランクインしているのがピザポケット。人気の秘密はコストパフォーマンスとお好み焼き！

【ピザとお好み焼きって似てない？】
ありそうでなかった、ピザ屋でお好み焼きという発想。
その宅配ピザ屋で日本で唯一「お好み焼き」を販売するとマスコミから取材依頼殺到の大人気に！
おかげさまで今では全国に50店舗のチェーン店となりました。
コロナ禍での巣篭もり需要の為、宅配ピザ業界の売り上げは右肩上がり。

…しかし、現状に甘んじるつもりは全くありません。

【宅配ピザ屋が新ビジネスを本気で考えています】
例えば、こんなことを考えています。
新業態として、健康志向で東京で流行っているサラダレストランは、きっと大阪や九州でも勝負できるな。
某お笑い芸人が運営することで有名なオンラインサロンをリアル版で飲食向けにできないだろうか。
…など、これまで様々な大ヒットを生み出してきましたから、自信のあるアイデアはたくさんあります！
あなたも一緒に新しいコトを始めませんか？

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

決定的に違う理由、その1
【グループ本部の正社員！経営店舗数50店舗！つまり、働きやすい環境である！】
大きな競合がいる中、同じ業態で店舗数が増やせるということは、業績が良いだけではなくて、働いている従業員が辞めずに定着できる環境であるという証。今後も続々と新規出店計画があります!

決定的に違う理由、その2
【大手宅配ピザとは逆戦略で大人気】
当社が福岡を中心に人気な理由は、大手とは逆戦略だから。例えば、直営店ではクオーターピザは提供せずに商品メニューも売れ筋のものに絞り、その分価格を一定価格に抑える。
こういう方向で、中小企業ならでは工夫が愛されています！

決定的に違う理由、その3
【新しいことに挑戦し続ける社風。その為に従業員研修が大充実】
新しいことに挑戦し続ける、というのは簡単ですが実際にやることは困難なこと。それを社員任せにしません。
当社では、社員が自ら考えて研修や勉強会を定期的に実施しています。だから、若いスタッフや飲食未経験者であってもどんな考え方や動き方をすれば売り上げを上げれるお店にできるのか?などどんどん身につきます。

【働く社員のキャリアを真剣に考えて、「店長サポート」という新しい働き方を作りました！】
入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。もちろん、将来、逆に店長になってもいいと考えが変わっても大丈夫です！当社では、入社後に必ずしも店長を目指してもらう必要はありません。入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。

2021年5月。サービス業界、特に飲食業界では、どこの会社も店長候補を募集しています。

本当にこの業界では店長候補の求人が星の数ほど溢れかえっている状況で、どの求人を見ても「未経験からでも店長ポスト」という謳い文句で募集をしています。中には「未経験からでも1ヶ月で店長！」という求人も決して少なくありません。しかしこれでは、「結局どの会社がいいの?」と分からなくなり、飲食で働きたいものの、応募しにくいというイメー ジを持ってしまうのも無理がないと思います。

しかし、当社の求人は以下の通り、新しい働き方をついに決断しました！

※また、20歳代以外の方につきましても、面接させて頂く場合がございますので、まずはご応募ください！
急いで仕事を探している方。早く給料が欲しい方も、このご時世では多いので 面接日時のご連絡は、応募後スグにさせて頂きます！

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

【ランクインしているけど知らない会社？】
宅配ピザ店の満足度ランキングを見てみると…有名チェーンが並ぶ中、上位にランクインしているのがピザポケット。人気の秘密はコストパフォーマンスとお好み焼き！

【ピザとお好み焼きって似てない？】
ありそうでなかった、ピザ屋でお好み焼きという発想。
その宅配ピザ屋で日本で唯一「お好み焼き」を販売するとマスコミから取材依頼殺到の大人気に！
おかげさまで今では全国に50店舗のチェーン店となりました。
コロナ禍での巣篭もり需要の為、宅配ピザ業界の売り上げは右肩上がり。

…しかし、現状に甘んじるつもりは全くありません。

【宅配ピザ屋が新ビジネスを本気で考えています】
例えば、こんなことを考えています。
新業態として、健康志向で東京で流行っているサラダレストランは、きっと大阪や九州でも勝負できるな。
某お笑い芸人が運営することで有名なオンラインサロンをリアル版で飲食向けにできないだろうか。
…など、これまで様々な大ヒットを生み出してきましたから、自信のあるアイデアはたくさんあります！
あなたも一緒に新しいコトを始めませんか？

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

決定的に違う理由、その1
【グループ本部の正社員！経営店舗数50店舗！つまり、働きやすい環境である！】
大きな競合がいる中、同じ業態で店舗数が増やせるということは、業績が良いだけではなくて、働いている従業員が辞めずに定着できる環境であるという証。今後も続々と新規出店計画があります!

決定的に違う理由、その2
【大手宅配ピザとは逆戦略で大人気】
当社が福岡を中心に人気な理由は、大手とは逆戦略だから。例えば、直営店ではクオーターピザは提供せずに商品メニューも売れ筋のものに絞り、その分価格を一定価格に抑える。
こういう方向で、中小企業ならでは工夫が愛されています！

決定的に違う理由、その3
【新しいことに挑戦し続ける社風。その為に従業員研修が大充実】
新しいことに挑戦し続ける、というのは簡単ですが実際にやることは困難なこと。それを社員任せにしません。
当社では、社員が自ら考えて研修や勉強会を定期的に実施しています。だから、若いスタッフや飲食未経験者であってもどんな考え方や動き方をすれば売り上げを上げれるお店にできるのか?などどんどん身につきます。

【働く社員のキャリアを真剣に考えて、「店長サポート」という新しい働き方を作りました！】
入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。もちろん、将来、逆に店長になってもいいと考えが変わっても大丈夫です！当社では、入社後に必ずしも店長を目指してもらう必要はありません。入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。

2021年5月。サービス業界、特に飲食業界では、どこの会社も店長候補を募集しています。

本当にこの業界では店長候補の求人が星の数ほど溢れかえっている状況で、どの求人を見ても「未経験からでも店長ポスト」という謳い文句で募集をしています。中には「未経験からでも1ヶ月で店長！」という求人も決して少なくありません。しかしこれでは、「結局どの会社がいいの?」と分からなくなり、飲食で働きたいものの、応募しにくいというイメー ジを持ってしまうのも無理がないと思います。

しかし、当社の求人は以下の通り、新しい働き方をついに決断しました！

※また、20歳代以外の方につきましても、面接させて頂く場合がございますので、まずはご応募ください！
急いで仕事を探している方。早く給料が欲しい方も、このご時世では多いので 面接日時のご連絡は、応募後スグにさせて頂きます！