＜ポケットフーズの人気の秘密＞
その秘密は、応募者とのメールのやり取りや面接をする中で、応募者の方々の志望動機が答えを教えてくれました。

「現在アルバイトですが、将来的にも不安が多くまた正社員で働きたいという思いがあったため今回ご応募させていただきました。 〜（中略）〜ピザポケットのお店の社員さんが楽しそうに働いていたのが印象的でした！ 」(21歳・男性)

「これまでは居酒屋で社員をしていました！ 志望動機は、自由な働き方とアイデアを提案できると思ったからです！」(24歳・男性)

「今は大手外食チェーンですが、やりたいことができません。自分たちの考えでと事業を動かせる御社に魅力を感じています。ここで腰を据えたいと思っています！ 」(35歳・男性)

これらは、応募者からの志望動機の一部抜粋です。

大変嬉しい志望動機を皆様から頂き、身に余る気持ちでいっぱいです。
他にも当社が大事にしてきた理念に共感していただける方が多かったです。
こうして、またこの求人を読んでいただいているかたがいることに感謝しております！まだまだ仲間を募集しております！！

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「今は大手外食チェーンですが、やりたいことができません。自分たちの考えでと事業を動かせる御社に魅力を感じています。ここで腰を据えたいと思っています！ 」(35歳・男性)

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もはや、求人のキャッチコピーで今多くを語る必要はありません。
日本国内の求人数は激減してしまいました。
あのリーマンショック以上の減少です。
いつまで経っても、緊急事態宣言の繰り返し。
今年、2021年のほとんど毎日緊急事態宣言のような感じで、夜20時以降は飲食店から灯りが消えました。

だからこそ、ポケットフーズでは良い人材に巡り合いたい!
普通なら、転職してこないだろうなという人材だから、中途採用、ストップしません!
繰り返します。 この募集は本当に応募可能で、面接もしていますし、採用者も出ています!

令和3年の2月から正社員採用を大募集しました! 20名以上面接もしましたし、3名内定もだし採用もしました!
なぜなら、当社は、宅配ピザ業態。コロナ禍で前年比売上倍増です！

「コロナ前に契約していた求人広告が掲載されているだけで実態は採用活動をしていない」

、、、なんて馬鹿にした求人ではありません!!!
ぜひ応募してください!!!

もはや、求人のキャッチコピーで今多くを語る必要はありません。
日本国内の求人数は激減してしまいました。
あのリーマンショック以上の減少です。
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「博多で一番働きたい企業」の理由。それは、創業34周年なのにオープニング募集という特別なタイミングだった！

ここ博多では、たくさんの求人が未経験で募集しているのですが、当社ほど創業から歴史があり、トップシェアのサービスがあり、しかもオープニング募集という企業は1社もありません。
これは、一体どういうことなのか？
コロナ禍により、デリバリーの売上は大幅アップ。その売上も九州が占めるシェアが大きかった。だから好調の追い風を受けて、2021年に博多に本社をとうとう移転したのです。新しい本社体制となったから今後の九州発の事業戦略を担ってくれる新しい人材が、少なくとも3名は欲しいのです。

既に、これまで採用になったメンバーが、ポケットフーズの「ピザポケット」をバズらせる為に、様々な施策を実施中！あなたも早く当社の一員となり、新しい風を吹かせてください
これらが、宅配ピザ未経験者から応募殺到し、これまで35名の未経験者を採用してきたポケットフーズの人気の秘密なのです。
2021年9月までの募集ですが、3名採用できた時点で締め切りになる募集です。
ぜひ、今すぐご応募ください!

【特に、九州の店舗で転職することは大きなメリットがあります】
実は、今年2021年2月に、関西から博多に本社を移転しました。1987年の創業から35周年の年に初めて関西を離れ、一番ファンが多い九州に拠点を移したのです。このコロナ禍で本社を前向きに移転するほど、当社の経営環境は好調で安定しているといえます。
また、本社を九州においたということは、九州でたくさんの店舗を出店し、たくさんの人員が必要になるということ。
既存の社員たちだけではサポートしきれません。
つまり、これから新生ポケットフーズで仕事をされる方にとって
「事実。ポストにつけるチャンスが増えている」
という状況なのです。
だから、ポケットフーズの仲間になりませんか？きっと、あなたの夢と安心を叶える環境だと自信があります！

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

【ランクインしているけど知らない会社？】
宅配ピザ店の満足度ランキングを見てみると…有名チェーンが並ぶ中、上位にランクインしているのがピザポケット。人気の秘密はコストパフォーマンスとお好み焼き！

【ピザとお好み焼きって似てない？】
ありそうでなかった、ピザ屋でお好み焼きという発想。
その宅配ピザ屋で日本で唯一「お好み焼き」を販売するとマスコミから取材依頼殺到の大人気に！
おかげさまで今では全国に50店舗のチェーン店となりました。
コロナ禍での巣篭もり需要の為、宅配ピザ業界の売り上げは右肩上がり。

…しかし、現状に甘んじるつもりは全くありません。

【宅配ピザ屋が新ビジネスを本気で考えています】
例えば、こんなことを考えています。
新業態として、健康志向で東京で流行っているサラダレストランは、きっと大阪や九州でも勝負できるな。
某お笑い芸人が運営することで有名なオンラインサロンをリアル版で飲食向けにできないだろうか。
…など、これまで様々な大ヒットを生み出してきましたから、自信のあるアイデアはたくさんあります！
あなたも一緒に新しいコトを始めませんか？

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

※また、20歳代以外の方につきましても、面接させて頂く場合がございますので、まずはご応募ください！
急いで仕事を探している方。早く給料が欲しい方も、このご時世では多いので 面接日時のご連絡は、応募後スグにさせて頂きます！

【働く社員のキャリアを真剣に考えて、「店長サポート」という新しい働き方を作りました！】
入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。もちろん、将来、逆に店長になってもいいと考えが変わっても大丈夫です！当社では、入社後に必ずしも店長を目指してもらう必要はありません。入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。

2021年5月。サービス業界、特に飲食業界では、どこの会社も店長候補を募集しています。

本当にこの業界では店長候補の求人が星の数ほど溢れかえっている状況で、どの求人を見ても「未経験からでも店長ポスト」という謳い文句で募集をしています。中には「未経験からでも1ヶ月で店長！」という求人も決して少なくありません。しかしこれでは、「結局どの会社がいいの?」と分からなくなり、飲食で働きたいものの、応募しにくいというイメー ジを持ってしまうのも無理がないと思います。

しかし、当社の求人は以下の通り、新しい働き方をついに決断しました！

決定的に違う理由、その1
【グループ本部の正社員！経営店舗数60店舗！つまり、働きやすい環境である！】
大きな競合がいる中、同じ業態で店舗数が増やせるということは、業績が良いだけではなくて、働いている従業員が辞めずに定着できる環境であるという証。今後も続々と新規出店計画があります!

決定的に違う理由、その2
【大手宅配ピザとは逆戦略で大人気】
当社が福岡を中心に人気な理由は、大手とは逆戦略だから。例えば、直営店ではクオーターピザは提供せずに商品メニューも売れ筋のものに絞り、その分価格を一定価格に抑える。
こういう方向で、中小企業ならでは工夫が愛されています！

決定的に違う理由、その3
【新しいことに挑戦し続ける社風。その為に従業員研修が大充実】
新しいことに挑戦し続ける、というのは簡単ですが実際にやることは困難なこと。それを社員任せにしません。
当社では、社員が自ら考えて研修や勉強会を定期的に実施しています。だから、若いスタッフや飲食未経験者であってもどんな考え方や動き方をすれば売り上げを上げれるお店にできるのか?などどんどん身につきます。

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

【ランクインしているけど知らない会社？】
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ありそうでなかった、ピザ屋でお好み焼きという発想。
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おかげさまで今では全国に50店舗のチェーン店となりました。
コロナ禍での巣篭もり需要の為、宅配ピザ業界の売り上げは右肩上がり。

…しかし、現状に甘んじるつもりは全くありません。

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例えば、こんなことを考えています。
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飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
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また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

※また、20歳代以外の方につきましても、面接させて頂く場合がございますので、まずはご応募ください！
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しかし、当社の求人は以下の通り、新しい働き方をついに決断しました！

決定的に違う理由、その1
【グループ本部の正社員！経営店舗数50店舗！つまり、働きやすい環境である！】
大きな競合がいる中、同じ業態で店舗数が増やせるということは、業績が良いだけではなくて、働いている従業員が辞めずに定着できる環境であるという証。今後も続々と新規出店計画があります!

決定的に違う理由、その2
【大手宅配ピザとは逆戦略で大人気】
当社が福岡を中心に人気な理由は、大手とは逆戦略だから。例えば、直営店ではクオーターピザは提供せずに商品メニューも売れ筋のものに絞り、その分価格を一定価格に抑える。
こういう方向で、中小企業ならでは工夫が愛されています！

決定的に違う理由、その3
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新しいことに挑戦し続ける、というのは簡単ですが実際にやることは困難なこと。それを社員任せにしません。
当社では、社員が自ら考えて研修や勉強会を定期的に実施しています。だから、若いスタッフや飲食未経験者であってもどんな考え方や動き方をすれば売り上げを上げれるお店にできるのか?などどんどん身につきます。

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2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

【ランクインしているけど知らない会社？】
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ありそうでなかった、ピザ屋でお好み焼きという発想。
その宅配ピザ屋で日本で唯一「お好み焼き」を販売するとマスコミから取材依頼殺到の大人気に！
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例えば、こんなことを考えています。
新業態として、健康志向で東京で流行っているサラダレストランは、きっと大阪や九州でも勝負できるな。
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それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

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入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。もちろん、将来、逆に店長になってもいいと考えが変わっても大丈夫です！当社では、入社後に必ずしも店長を目指してもらう必要はありません。入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。

2021年5月。サービス業界、特に飲食業界では、どこの会社も店長候補を募集しています。

本当にこの業界では店長候補の求人が星の数ほど溢れかえっている状況で、どの求人を見ても「未経験からでも店長ポスト」という謳い文句で募集をしています。中には「未経験からでも1ヶ月で店長！」という求人も決して少なくありません。しかしこれでは、「結局どの会社がいいの?」と分からなくなり、飲食で働きたいものの、応募しにくいというイメー ジを持ってしまうのも無理がないと思います。

しかし、当社の求人は以下の通り、新しい働き方をついに決断しました！

決定的に違う理由、その1
【グループ本部の正社員！経営店舗数50店舗！つまり、働きやすい環境である！】
大きな競合がいる中、同じ業態で店舗数が増やせるということは、業績が良いだけではなくて、働いている従業員が辞めずに定着できる環境であるという証。今後も続々と新規出店計画があります!

決定的に違う理由、その2
【大手宅配ピザとは逆戦略で大人気】
当社が福岡を中心に人気な理由は、大手とは逆戦略だから。例えば、直営店ではクオーターピザは提供せずに商品メニューも売れ筋のものに絞り、その分価格を一定価格に抑える。
こういう方向で、中小企業ならでは工夫が愛されています！

決定的に違う理由、その3
【新しいことに挑戦し続ける社風。その為に従業員研修が大充実】
新しいことに挑戦し続ける、というのは簡単ですが実際にやることは困難なこと。それを社員任せにしません。
当社では、社員が自ら考えて研修や勉強会を定期的に実施しています。だから、若いスタッフや飲食未経験者であってもどんな考え方や動き方をすれば売り上げを上げれるお店にできるのか?などどんどん身につきます。

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

【ランクインしているけど知らない会社？】
宅配ピザ店の満足度ランキングを見てみると…有名チェーンが並ぶ中、上位にランクインしているのがピザポケット。人気の秘密はコストパフォーマンスとお好み焼き！

【ピザとお好み焼きって似てない？】
ありそうでなかった、ピザ屋でお好み焼きという発想。
その宅配ピザ屋で日本で唯一「お好み焼き」を販売するとマスコミから取材依頼殺到の大人気に！
おかげさまで今では全国に50店舗のチェーン店となりました。
コロナ禍での巣篭もり需要の為、宅配ピザ業界の売り上げは右肩上がり。

…しかし、現状に甘んじるつもりは全くありません。

【宅配ピザ屋が新ビジネスを本気で考えています】
例えば、こんなことを考えています。
新業態として、健康志向で東京で流行っているサラダレストランは、きっと大阪や九州でも勝負できるな。
某お笑い芸人が運営することで有名なオンラインサロンをリアル版で飲食向けにできないだろうか。
…など、これまで様々な大ヒットを生み出してきましたから、自信のあるアイデアはたくさんあります！
あなたも一緒に新しいコトを始めませんか？

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

※また、20歳代以外の方につきましても、面接させて頂く場合がございますので、まずはご応募ください！
急いで仕事を探している方。早く給料が欲しい方も、このご時世では多いので 面接日時のご連絡は、応募後スグにさせて頂きます！

【働く社員のキャリアを真剣に考えて、「店長サポート」という新しい働き方を作りました！】
入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。もちろん、将来、逆に店長になってもいいと考えが変わっても大丈夫です！当社では、入社後に必ずしも店長を目指してもらう必要はありません。入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。

2021年5月。サービス業界、特に飲食業界では、どこの会社も店長候補を募集しています。

本当にこの業界では店長候補の求人が星の数ほど溢れかえっている状況で、どの求人を見ても「未経験からでも店長ポスト」という謳い文句で募集をしています。中には「未経験からでも1ヶ月で店長！」という求人も決して少なくありません。しかしこれでは、「結局どの会社がいいの?」と分からなくなり、飲食で働きたいものの、応募しにくいというイメー ジを持ってしまうのも無理がないと思います。

しかし、当社の求人は以下の通り、新しい働き方をついに決断しました！

決定的に違う理由、その1
【グループ本部の正社員！経営店舗数50店舗！つまり、働きやすい環境である！】
大きな競合がいる中、同じ業態で店舗数が増やせるということは、業績が良いだけではなくて、働いている従業員が辞めずに定着できる環境であるという証。今後も続々と新規出店計画があります!

決定的に違う理由、その2
【大手宅配ピザとは逆戦略で大人気】
当社が福岡を中心に人気な理由は、大手とは逆戦略だから。例えば、直営店ではクオーターピザは提供せずに商品メニューも売れ筋のものに絞り、その分価格を一定価格に抑える。
こういう方向で、中小企業ならでは工夫が愛されています！

決定的に違う理由、その3
【新しいことに挑戦し続ける社風。その為に従業員研修が大充実】
新しいことに挑戦し続ける、というのは簡単ですが実際にやることは困難なこと。それを社員任せにしません。
当社では、社員が自ら考えて研修や勉強会を定期的に実施しています。だから、若いスタッフや飲食未経験者であってもどんな考え方や動き方をすれば売り上げを上げれるお店にできるのか?などどんどん身につきます。

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

【ランクインしているけど知らない会社？】
宅配ピザ店の満足度ランキングを見てみると…有名チェーンが並ぶ中、上位にランクインしているのがピザポケット。人気の秘密はコストパフォーマンスとお好み焼き！

【ピザとお好み焼きって似てない？】
ありそうでなかった、ピザ屋でお好み焼きという発想。
その宅配ピザ屋で日本で唯一「お好み焼き」を販売するとマスコミから取材依頼殺到の大人気に！
おかげさまで今では全国に50店舗のチェーン店となりました。
コロナ禍での巣篭もり需要の為、宅配ピザ業界の売り上げは右肩上がり。

…しかし、現状に甘んじるつもりは全くありません。

【宅配ピザ屋が新ビジネスを本気で考えています】
例えば、こんなことを考えています。
新業態として、健康志向で東京で流行っているサラダレストランは、きっと大阪や九州でも勝負できるな。
某お笑い芸人が運営することで有名なオンラインサロンをリアル版で飲食向けにできないだろうか。
…など、これまで様々な大ヒットを生み出してきましたから、自信のあるアイデアはたくさんあります！
あなたも一緒に新しいコトを始めませんか？

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

※また、20歳代以外の方につきましても、面接させて頂く場合がございますので、まずはご応募ください！
急いで仕事を探している方。早く給料が欲しい方も、このご時世では多いので 面接日時のご連絡は、応募後スグにさせて頂きます！

【働く社員のキャリアを真剣に考えて、「店長サポート」という新しい働き方を作りました！】
入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。もちろん、将来、逆に店長になってもいいと考えが変わっても大丈夫です！当社では、入社後に必ずしも店長を目指してもらう必要はありません。入社時にそのことを前提に、希望のポストや働き方を聞いて配属をしています。

2021年5月。サービス業界、特に飲食業界では、どこの会社も店長候補を募集しています。

本当にこの業界では店長候補の求人が星の数ほど溢れかえっている状況で、どの求人を見ても「未経験からでも店長ポスト」という謳い文句で募集をしています。中には「未経験からでも1ヶ月で店長！」という求人も決して少なくありません。しかしこれでは、「結局どの会社がいいの?」と分からなくなり、飲食で働きたいものの、応募しにくいというイメー ジを持ってしまうのも無理がないと思います。

しかし、当社の求人は以下の通り、新しい働き方をついに決断しました！

決定的に違う理由、その1
【グループ本部の正社員！経営店舗数50店舗！つまり、働きやすい環境である！】
大きな競合がいる中、同じ業態で店舗数が増やせるということは、業績が良いだけではなくて、働いている従業員が辞めずに定着できる環境であるという証。今後も続々と新規出店計画があります!

決定的に違う理由、その2
【大手宅配ピザとは逆戦略で大人気】
当社が福岡を中心に人気な理由は、大手とは逆戦略だから。例えば、直営店ではクオーターピザは提供せずに商品メニューも売れ筋のものに絞り、その分価格を一定価格に抑える。
こういう方向で、中小企業ならでは工夫が愛されています！

決定的に違う理由、その3
【新しいことに挑戦し続ける社風。その為に従業員研修が大充実】
新しいことに挑戦し続ける、というのは簡単ですが実際にやることは困難なこと。それを社員任せにしません。
当社では、社員が自ら考えて研修や勉強会を定期的に実施しています。だから、若いスタッフや飲食未経験者であってもどんな考え方や動き方をすれば売り上げを上げれるお店にできるのか?などどんどん身につきます。

【ランクインしているけど知らない会社？】
宅配ピザ店の満足度ランキングを見てみると…有名チェーンが並ぶ中、上位にランクインしているのがピザポケット。人気の秘密はコストパフォーマンスとお好み焼き！

【ピザとお好み焼きって似てない？】
ありそうでなかった、ピザ屋でお好み焼きという発想。
その宅配ピザ屋で日本で唯一「お好み焼き」を販売するとマスコミから取材依頼殺到の大人気に！
おかげさまで今では全国に50店舗のチェーン店となりました。
コロナ禍での巣篭もり需要の為、宅配ピザ業界の売り上げは右肩上がり。

…しかし、現状に甘んじるつもりは全くありません。

【宅配ピザ屋が新ビジネスを本気で考えています】
例えば、こんなことを考えています。
新業態として、健康志向で東京で流行っているサラダレストランは、きっと大阪や九州でも勝負できるな。
某お笑い芸人が運営することで有名なオンラインサロンをリアル版で飲食向けにできないだろうか。
…など、これまで様々な大ヒットを生み出してきましたから、自信のあるアイデアはたくさんあります！
あなたも一緒に新しいコトを始めませんか？

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより