＜ポケットフーズの人気の秘密＞
その秘密は、応募者とのメールのやり取りや面接をする中で、応募者の方々の志望動機が答えを教えてくれました。

「現在アルバイトですが、将来的にも不安が多くまた正社員で働きたいという思いがあったため今回ご応募させていただきました。 〜（中略）〜ピザポケットのお店の社員さんが楽しそうに働いていたのが印象的でした！ 」(21歳・男性)

「これまでは居酒屋で社員をしていました！ 志望動機は、自由な働き方とアイデアを提案できると思ったからです！」(24歳・男性)

「今は大手外食チェーンですが、やりたいことができません。自分たちの考えでと事業を動かせる御社に魅力を感じています。ここで腰を据えたいと思っています！ 」(35歳・男性)

これらは、応募者からの志望動機の一部抜粋です。

大変嬉しい志望動機を皆様から頂き、身に余る気持ちでいっぱいです。
他にも当社が大事にしてきた理念に共感していただける方が多かったです。
こうして、またこの求人を読んでいただいているかたがいることに感謝しております！まだまだ仲間を募集しております！！

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。店長に必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィー ルドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。

でも、この求人は違います。

店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、ちゃんと店長候補としてお迎えしたいと思っております。
まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

具体的な状況をお話しさせていただくと、
ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

＜ポケットフーズの人気の秘密＞
その秘密は、応募者とのメールのやり取りや面接をする中で、応募者の方々の志望動機が答えを教えてくれました。

「現在アルバイトですが、将来的にも不安が多くまた正社員で働きたいという思いがあったため今回ご応募させていただきました。 〜（中略）〜ピザポケットのお店の社員さんが楽しそうに働いていたのが印象的でした！ 」(21歳・男性)

「これまでは居酒屋で社員をしていました！ 志望動機は、自由な働き方とアイデアを提案できると思ったからです！」(24歳・男性)

「今は大手外食チェーンですが、やりたいことができません。自分たちの考えでと事業を動かせる御社に魅力を感じています。ここで腰を据えたいと思っています！ 」(35歳・男性)

これらは、応募者からの志望動機の一部抜粋です。

大変嬉しい志望動機を皆様から頂き、身に余る気持ちでいっぱいです。
他にも当社が大事にしてきた理念に共感していただける方が多かったです。
こうして、またこの求人を読んでいただいているかたがいることに感謝しております！まだまだ仲間を募集しております！！

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。店長に必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィー ルドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。

でも、この求人は違います。

店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、ちゃんと店長候補としてお迎えしたいと思っております。
まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

具体的な状況をお話しさせていただくと、
ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

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これらは、応募者からの志望動機の一部抜粋です。

大変嬉しい志望動機を皆様から頂き、身に余る気持ちでいっぱいです。
他にも当社が大事にしてきた理念に共感していただける方が多かったです。
こうして、またこの求人を読んでいただいているかたがいることに感謝しております！まだまだ仲間を募集しております！！

飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。店長に必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィー ルドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。

でも、この求人は違います。

店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、ちゃんと店長候補としてお迎えしたいと思っております。
まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

具体的な状況をお話しさせていただくと、
ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

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つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

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ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
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だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。店長に必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィー ルドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。

でも、この求人は違います。

店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、ちゃんと店長候補としてお迎えしたいと思っております。
まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

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ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。店長に必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィー ルドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。

でも、この求人は違います。

店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、ちゃんと店長候補としてお迎えしたいと思っております。
まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

具体的な状況をお話しさせていただくと、
ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

【特に、九州の店舗で転職することは大きなメリットがあります】
実は、昨年2021年2月に、関西から博多に本社を移転しました。1987年の創業から35周年の年に初めて関西を離れ、一番ファンが多い九州に拠点を移したのです。このコロナ禍で本社を前向きに移転するほど、当社の経営環境は好調で安定しているといえます。
また、今年1月には、あの新出光のグループ会社として新たな経営体制でスタート！一層の磐石の基盤と経営体制で、福岡から発信して行きたいという気持ちです！
これだけ、本社を九州においたり、超大手のグループ企業となるということは、九州でたくさんの店舗を出店し、たくさんの人員が必要になるということ。
既存の社員たちだけではサポートしきれません。
つまり、これから新生ポケットフーズで仕事をされる方にとって
「事実。ポストにつけるチャンスが増えている」
という状況なのです。
だから、ポケットフーズの仲間になりませんか？きっと、あなたの夢と安心を叶える環境だと自信があります！

【ある日のミーティング録抜粋】
ドローンが日本を飛ぶまでには時間がかかる。
でも自動運転は時間がかからない。だから、たくさんの自動モービルの発着ピットの設置を、今から場所もサイズ感も決めて取り組んでおいた方がいい。

大手と同じ土俵で勝負はしない。
大手宅配ピザより絶対美味しい。
けど、美味しいだけじゃだめ。
ダントツで美味しいのに宣伝が下手だから売れていないハンバーガー屋さんもある。
大手と同じように新商品を次々出して商品数を増やしてはいけない。美味しいんだから、余計な物をアピールせずにもっとそれを宣伝するべき。

だから、例えばピザの商品数を減らす。
他社と比較してダントツで美味しい商品は絞れるから。
商品数が減れば、オペレーションの効率も上がる。原価も抑えれる。商品数が少ないから作り方も全部覚えやすく、アルバイトの時給もすぐにアップしてあげれる。

そしてこれからはイートインやテイクアウトの時代。駅近にピザ屋さんって案外ないから、駅直結に出店するといいはず。

2021年1月26日　当社「宅配ピザの未来」ミーティングより

今回、募集しているのは、新組織体制のエリアマネージャー候補のポストです。

飲食店専門の求人情報サイトによると、飲食店の正社員の平均月収は23万円ほどになります。
それ以上稼ごうと思っても、会社にキャリアパスがないことの方が多いからです。
「店長として経験を積んだあとは、本部スタッフへの道もあり」という企業もありますが、そうしたキャリアへ進めるのは、ほんの一握りだけです。

また、店長の上のポストとしてエリアマネージャーや、スーパーバイザーという複数店舗を管理するポジションがありますが、そもそもエリアマネージャーなどのポストが空かない、またやっと空いても競争率が激しいのです。

つまり、ほとんどの人が、飲食店で働くと一生現場で店長で終わるのです。もはや「飲食店の社員=店長」という構図でしかありません。

しかし、その構図は当社ではありません。
そろそろ店長の壁、ぶち破りませんか？

飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。店長に必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィー ルドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。

でも、この求人は違います。

店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、ちゃんと店長候補としてお迎えしたいと思っております。
まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

具体的な状況をお話しさせていただくと、
ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

もはや、求人のキャッチコピーで今多くを語る必要はありません。
日本国内の求人数は激減してしまいました。
あのリーマンショック以上の減少です。
いつまで経っても、緊急事態宣言の繰り返し。
今年、2021年のほとんど毎日緊急事態宣言のような感じで、夜20時以降は飲食店から灯りが消えました。

だからこそ、ポケットフーズでは良い人材に巡り合いたい!
普通なら、転職してこないだろうなという人材だから、中途採用、ストップしません!
繰り返します。 この募集は本当に応募可能で、面接もしていますし、採用者も出ています!

令和3年の2月から正社員採用を大募集しました! 20名以上面接もしましたし、3名内定もだし採用もしました!
なぜなら、当社は、宅配ピザ業態。コロナ禍で前年比売上倍増です！

「コロナ前に契約していた求人広告が掲載されているだけで実態は採用活動をしていない」

、、、なんて馬鹿にした求人ではありません!!!
ぜひ応募してください!!!

＜ポケットフーズの人気の秘密＞
その秘密は、応募者とのメールのやり取りや面接をする中で、応募者の方々の志望動機が答えを教えてくれました。

「現在アルバイトですが、将来的にも不安が多くまた正社員で働きたいという思いがあったため今回ご応募させていただきました。 〜（中略）〜ピザポケットのお店の社員さんが楽しそうに働いていたのが印象的でした！ 」(21歳・男性)

「これまでは居酒屋で社員をしていました！ 志望動機は、自由な働き方とアイデアを提案できると思ったからです！」(24歳・男性)

「今は大手外食チェーンですが、やりたいことができません。自分たちの考えでと事業を動かせる御社に魅力を感じています。ここで腰を据えたいと思っています！ 」(35歳・男性)

これらは、応募者からの志望動機の一部抜粋です。

大変嬉しい志望動機を皆様から頂き、身に余る気持ちでいっぱいです。
他にも当社が大事にしてきた理念に共感していただける方が多かったです。
こうして、またこの求人を読んでいただいているかたがいることに感謝しております！まだまだ仲間を募集しております！！

飲食業界で働くって興味はあるけど、勇気が出ない・・・
収入のことや家族のこと、様々な問題が頭をよぎるのは当然のことです。
そしてそんな方にこそ、私たちは新しい仲間になってほしいと思っています！

今回、直営店での店長候補を絶賛募集中です。
現在も店舗拡大中のため、早々に新店舗の責任者候補を探しています。
もちろん店舗補佐⇒店長の後も、マネージャー⇒スーパーバイザーと、スキルに応じてステップアップできる環境をご用意しています。
また、なんと言っても当社は社員を大切にしております。店舗では平日14時〜17時の間、
オーダーをストップすることにより、事務作業や休憩に充てることができ、
残業時間は月に10時間程度。さらに繁忙期を過ぎれば、夏季休暇や正月休暇の取得も可能。
しっかりとリフレッシュすることで、メリハリをつけて働けます。それは役職が変わっても、変わりません。

飲食のご経験を活かしつつ、スピード感をもってキャリアを積める。当社の今後の成長戦略にも今新たな風を求めています！
宅配ピザ業界の革命を、一緒に起こしませんか！！！

飲食業界で働くって興味はあるけど、勇気が出ない・・・
収入のことや家族のこと、様々な問題が頭をよぎるのは当然のことです。
そしてそんな方にこそ、私たちは新しい仲間になってほしいと思っています！

今回、直営店での店長候補を絶賛募集中です。
現在も店舗拡大中のため、早々に新店舗の責任者候補を探しています。
もちろん店舗補佐⇒店長の後も、マネージャー⇒スーパーバイザーと、スキルに応じてステップアップできる環境をご用意しています。
また、なんと言っても当社は社員を大切にしております。店舗では平日14時〜17時の間、
オーダーをストップすることにより、事務作業や休憩に充てることができ、
残業時間は月に10時間程度。さらに繁忙期を過ぎれば、夏季休暇や正月休暇の取得も可能。
しっかりとリフレッシュすることで、メリハリをつけて働けます。それは役職が変わっても、変わりません。

飲食のご経験を活かしつつ、スピード感をもってキャリアを積める。当社の今後の成長戦略にも今新たな風を求めています！
宅配ピザ業界の革命を、一緒に起こしませんか！！！

もはや、求人のキャッチコピーで今多くを語る必要はありません。
日本国内の求人数は激減してしまいました。
あのリーマンショック以上の減少です。
いつまで経っても、緊急事態宣言の繰り返し。
今年、2021年のほとんど毎日緊急事態宣言のような感じで、夜20時以降は飲食店から灯りが消えました。

だからこそ、ポケットフーズでは良い人材に巡り合いたい!
普通なら、転職してこないだろうなという人材だから、中途採用、ストップしません!
繰り返します。 この募集は本当に応募可能で、面接もしていますし、採用者も出ています!

令和3年の2月から正社員採用を大募集しました! 20名以上面接もしましたし、3名内定もだし採用もしました!
なぜなら、当社は、宅配ピザ業態。コロナ禍で前年比売上倍増です！

「コロナ前に契約していた求人広告が掲載されているだけで実態は採用活動をしていない」

、、、なんて馬鹿にした求人ではありません!!!
ぜひ応募してください!!!

もはや、求人のキャッチコピーで今多くを語る必要はありません。
日本国内の求人数は激減してしまいました。
あのリーマンショック以上の減少です。
いつまで経っても、緊急事態宣言の繰り返し。
今年、2021年のほとんど毎日緊急事態宣言のような感じで、夜20時以降は飲食店から灯りが消えました。

だからこそ、ポケットフーズでは良い人材に巡り合いたい!
普通なら、転職してこないだろうなという人材だから、中途採用、ストップしません!
繰り返します。 この募集は本当に応募可能で、面接もしていますし、採用者も出ています!

令和3年の2月から正社員採用を大募集しました! 20名以上面接もしましたし、3名内定もだし採用もしました!
なぜなら、当社は、宅配ピザ業態。コロナ禍で前年比売上倍増です！

「コロナ前に契約していた求人広告が掲載されているだけで実態は採用活動をしていない」

、、、なんて馬鹿にした求人ではありません!!!
ぜひ応募してください!!!

もはや、求人のキャッチコピーで今多くを語る必要はありません。
日本国内の求人数は激減してしまいました。
あのリーマンショック以上の減少です。
いつまで経っても、緊急事態宣言の繰り返し。
今年、2021年のほとんど毎日緊急事態宣言のような感じで、夜20時以降は飲食店から灯りが消えました。

だからこそ、ポケットフーズでは良い人材に巡り合いたい!
普通なら、転職してこないだろうなという人材だから、中途採用、ストップしません!
繰り返します。 この募集は本当に応募可能で、面接もしていますし、採用者も出ています!

令和3年の2月から正社員採用を大募集しました! 20名以上面接もしましたし、3名内定もだし採用もしました!
なぜなら、当社は、宅配ピザ業態。コロナ禍で前年比売上倍増です！

「コロナ前に契約していた求人広告が掲載されているだけで実態は採用活動をしていない」

、、、なんて馬鹿にした求人ではありません!!!
ぜひ応募してください!!!

もはや、求人のキャッチコピーで今多くを語る必要はありません。
日本国内の求人数は激減してしまいました。
あのリーマンショック以上の減少です。
いつまで経っても、緊急事態宣言の繰り返し。
今年、2021年のほとんど毎日緊急事態宣言のような感じで、夜20時以降は飲食店から灯りが消えました。

だからこそ、ポケットフーズでは良い人材に巡り合いたい!
普通なら、転職してこないだろうなという人材だから、中途採用、ストップしません!
繰り返します。 この募集は本当に応募可能で、面接もしていますし、採用者も出ています!

令和3年の2月から正社員採用を大募集しました! 20名以上面接もしましたし、3名内定もだし採用もしました!
なぜなら、当社は、宅配ピザ業態。コロナ禍で前年比売上倍増です！

「コロナ前に契約していた求人広告が掲載されているだけで実態は採用活動をしていない」

、、、なんて馬鹿にした求人ではありません!!!
ぜひ応募してください!!!

＜ポケットフーズの人気の秘密＞
その秘密は、応募者とのメールのやり取りや面接をする中で、応募者の方々の志望動機が答えを教えてくれました。

「現在アルバイトですが、将来的にも不安が多くまた正社員で働きたいという思いがあったため今回ご応募させていただきました。 〜（中略）〜ピザポケットのお店の社員さんが楽しそうに働いていたのが印象的でした！ 」(21歳・男性)

「これまでは居酒屋で社員をしていました！ 志望動機は、自由な働き方とアイデアを提案できると思ったからです！」(24歳・男性)

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これらは、応募者からの志望動機の一部抜粋です。

大変嬉しい志望動機を皆様から頂き、身に余る気持ちでいっぱいです。
他にも当社が大事にしてきた理念に共感していただける方が多かったです。
こうして、またこの求人を読んでいただいているかたがいることに感謝しております！まだまだ仲間を募集しております！！

＜ポケットフーズの人気の秘密＞
その秘密は、応募者とのメールのやり取りや面接をする中で、応募者の方々の志望動機が答えを教えてくれました。

「現在アルバイトですが、将来的にも不安が多くまた正社員で働きたいという思いがあったため今回ご応募させていただきました。 〜（中略）〜ピザポケットのお店の社員さんが楽しそうに働いていたのが印象的でした！ 」(21歳・男性)

「これまでは居酒屋で社員をしていました！ 志望動機は、自由な働き方とアイデアを提案できると思ったからです！」(24歳・男性)

「今は大手外食チェーンですが、やりたいことができません。自分たちの考えでと事業を動かせる御社に魅力を感じています。ここで腰を据えたいと思っています！ 」(35歳・男性)

これらは、応募者からの志望動機の一部抜粋です。

大変嬉しい志望動機を皆様から頂き、身に余る気持ちでいっぱいです。
他にも当社が大事にしてきた理念に共感していただける方が多かったです。
こうして、またこの求人を読んでいただいているかたがいることに感謝しております！まだまだ仲間を募集しております！！

＜ポケットフーズの人気の秘密＞
その秘密は、応募者とのメールのやり取りや面接をする中で、応募者の方々の志望動機が答えを教えてくれました。

「現在アルバイトですが、将来的にも不安が多くまた正社員で働きたいという思いがあったため今回ご応募させていただきました。 〜（中略）〜ピザポケットのお店の社員さんが楽しそうに働いていたのが印象的でした！ 」(21歳・男性)

「これまでは居酒屋で社員をしていました！ 志望動機は、自由な働き方とアイデアを提案できると思ったからです！」(24歳・男性)

「今は大手外食チェーンですが、やりたいことができません。自分たちの考えでと事業を動かせる御社に魅力を感じています。ここで腰を据えたいと思っています！ 」(35歳・男性)

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お客様に心から喜んでいただくことを一番大切にしている私たち。
いつも同じ、それでいて、いつも違う。
そんな良質なサービスを実現させるためには、スタッフ一人ひとりがプロの接客スキルを身につけ、常に成長していく必要があります。

だからこそ当社は、店舗運営を行う店長とは別に、教育を専任でお任せするトレーナーのポジションやチームを考えております。売上目標はつきません。

今後、（仮称）人材育成部として、教育トレーナーのポジションを拡充していき、さまざまな飲食経験者を集めて、最強の飲食エンターテイメント集団を作ります！

ミッションは、「おもてなしのプロ」を育成すること。

「お店のファンになってもらえるような接客サービスを提供したい」
「自分のアイデアでお店をよくできるのか、試してみたい」
「目の前の業務だけに追われない仕事がしたい」

当社でなら、あなたの希望が実現します。

教育トレーナーは自身も現場スタッフとしてお客様と向き合いながら、教育担当としてのキャリアを築き、
「もっとこうしたらお客様が満足するのに」という思いを、当社で実現しましょう！

飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。店長に必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィー ルドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。

でも、この求人は違います。

店長ポストができるため、2通りの条件があります。
1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、新店舗の店長か、新店舗に異動したことによって空いた既存店舗の店長ポストが増える!
2、あのベテラン店長が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス!

当社は、この2つの条件を、2つとも満たしているのです。このコロナ禍でもです。

そこで、当社では、今回新たに採用した方を、ちゃんと店長候補としてお迎えしたいと思っております。
まずは、現場で経験を積んで、、何年か頑張ってもらってから、タイミングがきたら…なんてことは言いません。

具体的な状況をお話しさせていただくと、
ポケットフーズは口コミで大人気の宅配ピザチェーンで、今第二創業期の真っ最中！新店舗のオープンやリニューアルが続々控えているから、これが叶うのです！

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特に、今、当社に入社して頂くことには大きなメリットがあります。

実は、コロナ禍でも業績好調の当社は今第二創業期とも言える社内改革を実行中です！
本社を奈良から福岡に移転させたり、新店舗オープンやリニューアルをどんどん進めていたり、社内システムを導入したり、新組織チームを立ち上げてより販促を強化したり、、、だから、こうして中途採用をしています！

これって、新しい環境で働く上ですごくチャンスがあると思いませんか？

つまり、これらの事実をまとめますと、今回採用される方にとって大きなメリットがあります。

経営も安定している。
第二創業期で勢いのある会社。
どんどんチームが改革されている。
それは、つまり「事実。ポストにつけるチャンスが増えている」

という状況なのです。

そしてもう一つ、今しかないメリットがあります。

それは、当社は今回5名の募集を予定しており、同期と一緒にスタートできるということ。
とにかく、宅配ピザや飲食業界を志望している方。
ポケットフーズの仲間になりませんか？きっと、あなたの夢と安心を叶える環境だと自信がありますよ！

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